EQUILIBRIA revela que casi 8 de cada 10 profesionales han redefinido lo que significa tener éxito

Este estudio pionero impulsado por Tanit Ibiza Conexión, Turijobs y AEDH, pone cifras a la renuncia silenciosa y al coste personal que asumen las mujeres para sostener su desarrollo profesional

Casi el 80% de las encuestadas está redefiniendo el concepto de éxito profesional, priorizando el bienestar y el tiempo personal, sobre el ascenso vertical tradicional

926 respuestas y un workshop con 45 profesionales convierten a Ibiza en laboratorio para analizar cómo está cambiando la relación entre talento, trabajo y vida personal

El 79,4% de las profesionales que han participado en el estudio EQUILIBRIA ha cambiado su idea de éxito profesional por un modelo en el que priorizan el bienestar y el tiempo personal sobre el ascenso vertical tradicional. Este es uno de los datos más destacados de este informe pionero efectuado a 926 profesionales, mayoritariamente mujeres, con amplia representación de perfiles operativos y de mando intermedio, impulsado por Tanit Ibiza Conexion, en alianza con Turijobs y la Asociación Española de Directores de Hotel (AEDH). Un análisis que viene a cubrir, “desde una mirada honesta y profunda”, la experiencia interior del equilibrio y que propone abordar esta realidad “no como un problema técnico a resolver, sino como un territorio humano a comprender, tomando a la isla de Ibiza como laboratorio singular de análisis”. “No queríamos hacer otro estudio sobre brecha salarial, techo de cristal o representación femenina, cuestiones imprescindibles sobre las que ya existe abundante investigación. Lo que hemos buscado es entrar en un territorio mucho menos explorado y analizar qué estamos sacrificando para sostener nuestras vidas profesionales y personales, cuánto espacio queda para una misma y cómo está cambiando nuestra propia idea de éxito”, aseguran las fundadoras de Tanit Ibiza Conexion, Alicia Reina y Eva Ballarin.

Además, EQUILIBRIA no se concibe como un informe cerrado, sino como una conversación viva articulada en varias fases. Un proceso que abarca la recopilación y análisis cuantitativo de 926 respuestas, el 81,3 % procedentes de mujeres y un 18,7% de hombres, que se presentó un workshop en Ibiza con 45 profesionales para contrastar los resultados cuantitativos con su experiencia vital y profundizar en sus conclusiones. La exposición de estas reflexiones finales se dio a conocer en la quinta edición de Tanit Ibiza Congress & Awards, celebrado el pasado 24 de octubre en el Centro Cultural de Jesús, y que cuenta con el patrocinio institucional del Consell d’Eivissa, a través de Ibiza Travel, y del Ajuntament de Santa Eulària des Riu.

Cinco hallazgos sobre la realidad de las profesionales del turismo

En el marco de esta investigación, el informe EQUILIBRIA deja sobre la mesa cinco hallazgos clave sobre la situación real de las profesionales del turismo. Así, revela que lo primero que sacrifican las mujeres es su tiempo personal, que la casa sigue siendo un territorio eminentemente femenino, que la renuncia silenciosa afecta a dos de cada tres profesionales, que se está viviendo una redefinición radical del concepto de éxito y que las soluciones al alcance pasan por la flexibilidad, el bienestar y la desconexión. Además, EQUILIBRIA plantea una pregunta de fondo: si están cambiando las personas, ¿debe cambiar también la forma de organizar el trabajo turístico?

Respecto al tiempo, al evaluar el equilibrio por dimensiones en una escala del 1 al 10, la esfera profesional, esta obtiene un 5,6, mientras que la familiar un 5,1 y la personal cae a un 3,8. Asimismo, la brecha con el equilibrio global percibido (6,05) refleja la medida exacta de la renuncia silenciosa: 2,2 puntos de diferencia que las mujeres pagan reduciendo su propio tiempo libre.

Por otra parte, el informe desvela que el 74,5% de las mujeres asume la organización del hogar, aunque trabaje a jornada completa. En la gestión de la logística familiar, la brecha respecto a los hombres alcanza los 30,5 puntos, consolidando la carga mental como la infraestructura invisible del sector.

En cuanto a la renuncia silenciosa, que afecta a 2 de cada 3 profesionales, el 32% de las encuestadas afirma haber declinado un ascenso por preservar su equilibrio y un 20,5% adicional se lo ha planteado. Esta situación supone una pérdida de talento estructural para la industria turística que actualmente no se refleja en los KPIs habituales de Recursos Humanos.

Todos estos aspectos derivan en una redefinición radical del concepto de éxito. Casi 8 de cada 10 encuestadas, el 79,4%, han cambiado su idea de éxito profesional de tal forma que priorizan vivir mejor, establecer límites y buscar el equilibrio por encima del ascenso tradicional. “Este aspecto nos revela que las empresas que continúen centrando su propuesta de valor únicamente en las promociones jerárquicas perderán competitividad frente a las que gestionen el valor del tiempo de sus plantillas”, exponen las impulsoras del estudio.

El informe EQUILIBRIA no solo analiza cómo viven las mujeres vinculadas al turismo el equilibrio entre su desarrollo profesional, su vida familiar y personal, los cuidados y su propia identidad, y cómo afrontan estos retos, sino que plantea una serie de soluciones accesibles. Así, según este estudio las tres medidas más demandadas por las profesionales son flexibilidad o jornada compactada (27,8%), programas reales de bienestar (20,4%) y una cultura efectiva de desconexión (14,9%). Estas medidas apuntan fundamentalmente a rediseñar cómo se organiza el trabajo, en cuanto a flexibilidad, previsibilidad, bienestar y desconexión, y no únicamente a reducir el número de horas trabajadas.

Ibiza, laboratorio del estudio sobre el equilibrio en el sector

Ibiza ha funcionado como laboratorio de este pionero estudio por la intensidad con la que conviven turismo, estacionalidad, empleo, cuidados, vida familiar y transformación social. Además, el workshop celebrado el 23 de octubre en el Centro Cultural de Jesús permitió contrastar aquí los datos con la experiencia de 45 mujeres y 3 hombres profesionales de la isla y de la península.

Un día después, el 24 de octubre, y en el marco de la quinta edición de Tanit Ibiza Congress & Awards 2026, que contó con el patrocinio institucional del Consell d’Eivissa, a través de Ibiza Travel, y del Ajuntament de Santa Eulària des Riu, se expusieron las principales conclusiones del informe. Además, la confundadora de Tanit Ibiza Conexion, Eva Ballarin, ofreció el Keynote “Éxito 3.8” en el que abordó algunas de las ideas aportadas por las participantes del workshop sobre el equilibrio.

“EQUILIBRIA comenzó preguntando cómo consiguen las mujeres equilibrar trabajo, familia y vida personal, pero los resultados nos han llevado a una pregunta bastante mayor: quizá ya no se trata únicamente de cómo conseguimos que las mujeres encajen mejor en el actual modelo de trabajo. La pregunta es si el actual modelo de trabajo turístico está preparado para las personas que vienen”, concluye Eva Ballarin.

La quinta edición de Tanit Ibiza Congress & Awards que tuvo en el equilibrio su eje central, contó con el respaldo de Banco Santander, Gasifred, Ramat, Neobookings y Netibiza, principales empresas colaboradoras. Asimismo, contribuyeron a hacer posible el encuentro Aromas de Ibiza, Can Noguera, Forn Can Bufí, Bodegas Can Rich, Aigua Eivisfreda, Digital Ground, Lina Gener, Magazin, AlphaTheta, Tanit Beach Ibiza, Dipesa Group Ibiza y Admefy, además de la Asociación Elena Torres por la Investigación para la Detección Precoz del Cáncer, Fundación Conciencia, Asociación de Gastronomía de Ibiza y Formentera, PIMEEF, Asociación Española de Directivos de Hotel (AEDH) y Turijobs.

Fotografías: Aisha Bonet